🌖 Oświadczenie Pracodawcy O Przedłużeniu Umowy

Czy automatyczne przedłużenie umowy z konsumentem jest zgodne prawem. Przedsiębiorcy często zastrzegają w umowach z konsumentami, że po upływie „podstawowego” okresu obowiązywania Przez wykonanie umowy, o którym mowa w art. 448 ustawy Pzp, należy rozumieć wykonanie przez wykonawcę umówionego świadczenia. Nałożony na zamawiającego obowiązek zamieszczenia w BZP ogłoszenia o wykonaniu umowy, o którym mowa w art. 448 ustawy Pzp, będzie się aktualizował od dnia sporządzenia protokołu odbioru lub uznania całej umowy za wykonaną. Tak, będzie można zawrzeć umowę na czas określony co najmniej 12 miesięcy (maksymalnie do okresu 33 miesięcy). Z przepisu wynika „zamiar zawarcia umowy”. Jeżeli po okresie próbnym 2 miesięcy, pracodawca podejmie decyzję o zawarciu umowy na czas określony wynoszący 33 miesięcy będzie mógł zawrzeć umowę na wskazany okres. Pan Ryszard był zatrudniony w firmie budowlanej Pani Joanny na podstawie umowy o pracę na okres próbny, która wygasła z dniem 30 listopada. 1 grudnia po Pana Ryszarda przyjechał samochód służbowy i zabrał go do pracy na budowie, pomimo braku formalnego przedłużenia umowy o pracę na piśmie. 3 grudnia Pan Ryszard upadł na budowie i dostał zwolnienie lekarskie do dnia 17 grudnia. W przypadku umowy na czas określony, która kończy się za kilka lub kilkanaście miesięcy, decyzja kredytowa może być negatywna. Wyjścia z takiej sytuacji są dwa. Po pierwsze pracownik może poprosić pracodawcę o zmianę umowy na czas nieokreślony. Drugą możliwością jest oświadczenie pracodawcy o przedłużeniu umowy. Jak bowiem podkreślił Sąd Najwyższy w uchwale z 6 października 1998 r., pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie musi wskazywać terminu ustania stosunku pracy, który to skutek następuje zawsze w dacie dojścia oświadczenia do adresata w sposób umożliwiający mu realne zapoznanie się z . Zawiadomienie o przedłużeniu umowy o pracę na czas porodu Gdy pracownica zatrudniona przez pracodawcę przekaże mu zaświadczenie lekarskie o tym, że jest w ciąży, a upływ 3 miesiąca ciąży przypada przed dniem zakończenia umowy na czas określony, pracodawca ma obowiązek taką umowę przedłużyć do dnia porodu. Ma także powinność wystawienia świadectwa pracy, na którym datą zakończenia stosunku pracy będzie data porodu. Również pracownica zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej może skorzystać z takiego przedłużenia, pod warunkiem, że czas jej umowy trwa już 2 miesiące, a 12 tydzień ciąży upływa przed dniem zakończenia umowy. Nieprawidłowym działaniem jest wystawianie nowej umowy o pracę. Stosuje się jedynie zawiadomienie o przedłużeniu umowy o pracę na czas porodu. Co zawrzeć w zawiadomieniu o przedłużeniu umowy o pracę na czas porodu? Sporządzenie zawiadomienia o przedłużeniu umowy o pracę na czas porodu nie jest skomplikowane. To krótki dokument, w którym należy umieścić dane firmy i datę jego sporządzenia, a także dane adresata zawiadomienia, czyli pracownicy, z którą przedłuża się umowę. Dalej umieszcza się tytuł: „Informacja o przedłużeniu umowy na czas określony”. W jednym zdaniu zawiera się przyczynę przedłużenia, a więc zaświadczenie lekarskie o ciąży i datę jego przedłożenia, a także podstawę prawną, na mocy której umowa ulega przedłużeniu, a więc art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Wzór zawiadomienia o przedłużenie umowy o pracę na czas porodu Warto skorzystać z darmowego szablonu zawiadomienia o przedłużeniu umowy o pracę na czas porodu. Wzór jest krótki i wystarczy wypełnić rubryki dotyczące danych osobowych, a także złożyć na dokumencie czytelny podpis. Trzeba pamiętać, że w przypadku, gdy poród rozwiąże się przed planowanym terminem, pracownica nie ma prawa podnosić roszczeń wobec pracodawcy z tytułu teoretycznie wcześniej zakończonej umowy, gdyż dzieje się to zgodnie z terminem porodu. Nie umieszcza się na umowie nowej daty końcowej, a sporządza zawiadomienie z racji tego, że termin porodu jest umowny i ciąża może zakończyć się między 38 a 42 tygodniem. Najchętniej oferowaną przez pracodawców formą zatrudnienia jest umowa na czas określony. Wybierając taką umowę, pracodawca może swobodnie zatrudniać nowych pracowników i nie musi podawać przyczyny zwolnienia. Jeśli nie chce zawrzeć z pracownikiem umowy na czas nieokreślony, wystarczy, że nie przedłuży aktualnie obowiązującej. Umowa o pracę na czas określony może być bowiem zawarta tylko 3 razy, a łącznie nie może obejmować czasu dłuższego niż 33 miesiące. Po tym czasie nowo zawarte porozumienie musi być umową na czas nieokreślony, korzystniejszą z punktu widzenia zaangażowanego pracownika. Jak ubiegać się o przedłużenie zatrudnienia, aby uniknąć niedopowiedzeń i niejasności w stosunku pracy? Pomocna będzie pisemna prośba o przedłużenie umowy. Podanie o przedłużenie umowy o pracę – kiedy jest przydatne? Decyzję o napisaniu podania podejmuje pracownik na podstawie indywidualnej sytuacji. Może się zdarzyć, że pracodawca nie informuje nas, czy zamierza kontynuować współpracę po wygaśnięciu aktualnej umowy. Dlaczego? Niekiedy pracodawca nie jest pewien, jaki jest stosunek pracownika do dalszej współpracy. Może więc czekać, aż ten wykona pierwszy ruch. Niepewność zatrudnienia ma nas skłonić do wykazania inicjatywy. W takiej sytuacji piszemy podanie o przedłużenie umowy o pracę. Jest to wniosek, w którym zawieramy prośbę o wznowienie zatrudnienia i argumentujemy ją, wskazując korzyści dla pracodawcy i osobistą motywację do pozostania na stanowisku. Pracodawca musi ustosunkować się do podania – zgodzić się na przedłużenie umowy lub odmówić. Jeśli nie przewiduje dla nas stałego zatrudnienia, dowiemy się o tym odpowiednio wcześnie. Dzięki temu będziemy mogli poszukać nowej pracy, zanim umowa na czas określony wygaśnie. Przedłużenie umowy w sposób dorozumiany Pismo o przedłużenie umowy pozwala uniknąć sytuacji, w której pracownik po zakończeniu umowy na czas określony nadal przychodzi do miejsca pracy i wykonuje swoje obowiązki, a jego stosunek pracy pozostaje nieuregulowany. Jeśli nasza umowa była już przedłużana 3 razy lub całkowity czas zatrudnienia przekroczył 33 miesiące, dalsze dopuszczanie nas do pracy wiąże się z dorozumianym zawarciem umowy na czas nieokreślony. Jeśli natomiast limit umów na czas określony nie został jeszcze wyczerpany, sytuacja jest niejasna. Bez pisemnego określenia warunków współpracy nie wiadomo, czy milczące przedłużenie umowy zaowocowało porozumieniem na czas określony, czy też nieokreślony. Jeśli nie napisaliśmy podania i znaleźliśmy się w takiej sytuacji, możemy ją skorygować. Przede wszystkim pracodawca jest odpowiedzialny za sporządzenie pisemnej umowy, określającej strony i warunki zatrudnienia. Jeśli nie zrobi tego, a my wciąż wykonujemy powierzane nam zadania, możemy prosić sąd o ustalenie stosunku pracy. W ten sposób zadbamy o swoje bezpieczeństwo – będziemy mogli domagać się wynagrodzenia i innych przywilejów pracowniczych (np. płatnego urlopu) za pracę wykonaną w okresie, kiedy nie obowiązywała spisana umowa. Z kolei pracodawca, który chciałby przedłużyć umowę jedynie na czas określony, powinien jasno wyrazić ten zamiar i sporządzić nowy kontrakt. W przeciwnym razie może się okazać, że domniemane jest zatrudnienie na czas nieokreślony. Kiedy ograniczenia czasowe nie obowiązują? Sądowe ustalenie stosunku pracy jest ochroną przed nadużyciem ze strony pracodawcy. Mógłby on bowiem próbować ominąć ograniczenie przedłużania umów na czas określony, podpisując umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę. Jest to działanie niezgodne z prawem i pracownik powinien być tego świadomy. Istnieją jednak sytuacje, w których umowa na czas określony może obowiązywać dłużej niż 33 miesiące. Dotyczy to między innymi umów zawieranych z pracownikiem, który zastępuje osobę nieobecną – np. przebywającą na urlopie macierzyńskim lub posiadającą zwolnienie chorobowe. Innym przypadkiem jest zawarcie umowy na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji. Ponadto, więcej niż 3 umowy można zawrzeć w pracownikiem wykonującym pracę dorywczą lub sezonową. Wreszcie mogą wystąpić inne obiektywne przyczyny, które ostatecznie zadecydują o czasie trwania zatrudnienia. Wniosek o przedłużenie umowy o pracę w niektórych przypadkach nie będzie potrzebny. Dotyczy to kobiet w ciąży, które chciałyby przedłużyć kontrakt tylko do dnia porodu. Takie przedłużenie dokonuje się niezależnie od woli pracodawcy, o ile umowa nie jest zawarta na okres próbny. Możliwe jest także dyscyplinarne zwolnienie pracownicy. W innym wypadku stosunek pracy musi trwać do zakończenia ciąży, jeśli: umowa została zawarta na okres dłuższy niż miesiąc termin zakończenia umowy przypada po upływie 3 miesiąca ciąży zakład pracy nie upadnie lub nie zostanie zlikwidowany nie występują przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego. Warto wspomnieć, że umowa przedłużona z powodu ciąży nie staje się umową na czas nieokreślony – nawet, jeśli czas trwania zatrudnienia przekroczył z tego powodu 33 miesiące. Jak napisać podanie o przedłużenie umowy o pracę? Wiemy już, kiedy o przedłużenie umowy na czas nieokreślony należy wystąpić, pisząc podanie. Przyjrzyjmy się teraz praktycznym aspektom pisania takiego wniosku, aby był w pełni poprawny formalnie. Odpowiednio sporządzone podanie może zachęcić pracodawcę do kontynuowania współpracy. Argumentacja w nim zawarta pokazuje bowiem zaangażowanie pracownika. Wyrażając zadowolenie z zajmowanego stanowiska, zapewnimy pracodawcę o tym, że jesteśmy gotowi wykonywać kolejne zadania i podejmować ewentualne wyzwania. Informacje, które należy zawrzeć w podaniu Podanie o przedłużenie umowy o pracę opiera się na kilku informacjach. Z formalnego punktu widzenia muszą w nim być zawarte: data i miejsce sporządzenia pisma, imię i nazwisko pracownika i nazwa zajmowanego stanowiska. Należy także umieścić w nim dane osoby decyzyjnej, która będzie rozpatrywała wniosek i dane adresowe zakładu pracy. W ułożeniu treści może pomóc podanie o przedłużenie umowy o pracę do pobrania. Każdy wniosek jest indywidualny, więc korzystając z gotowego schematu, należy odpowiednio dostosować treść do osobistej sytuacji. Z pewnością powinniśmy zacząć od informacji, że w związku ze zbliżającym się terminem zakończenia umowy o pracę zwracamy się z uprzejmą prośbą o jej przedłużenie. Warto napisać, że jesteśmy zadowoleni z wykonywanej dotąd pracy, dostrzegamy perspektywę rozwoju i jesteśmy gotowi kontynuować współpracę z firmą. Argumenty, które uzasadnią wartość naszej pracy, należy przedstawić zwięźle i rzeczowo. Język podania musi być oficjalny – nie mogą się w nim znaleźć potoczne sformułowania ani zbyt nacechowane emocjonalnie zwroty. Treść wniosku kończymy prośbą o jego pozytywne rozpatrzenie. Przykład podania – wzór PDF i DOC Jeśli chcemy skorzystać z gotowego szablonu, tutaj można pobrać wzór DOC i PDF podania o przedłużenie umowy o pracę. W razie potrzeby można dowolnie modyfikować treść, aby odpowiadała stanowisku i rodzajowi pracy, którą wykonywaliśmy. Pamiętajmy, że podanie po wypełnieniu należy wydrukować i opatrzyć własnoręcznym podpisem, zanim wręczymy je pracodawcy. [miejscowość], dnia [XX miesiąca YYYY] r. [imię i nazwisko][adres zamieszkania][numer telefonu] [imię i nazwisko lub tytuł adresata][nazwa firmy][adres firmy] PODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘ Szanowny Panie/Szanowna Pani, W związku ze zbliżającym się końcem umowy o pracę na czas określony w … (nazwa firmy), zwracam się z uprzejmą prośbą o jej przedłużenie na czas nieokreślony. Zatrudniony zostałem w dniu … (data zawarcia umowy) na stanowisku … (nazwa stanowiska). Termin zakończenia umowy przypada na dzień … (data zakończenia umowy). Aktualnie wiążąca nas umowa o pracę została zawarta w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy. Przez cały czas jej trwania stawiałem się w miejscu pracy terminowo i sumiennie wykonywałem wszystkie obowiązki na powierzonym mi stanowisku. Uzyskałem pełną wiedzę i zakres umiejętności potrzebnych do tego, by prawidłowo i dokładnie realizować powierzane mi zadania. Nie naruszałem wewnętrznych przepisów zakładu i nie nałożono na mnie żadnych kar pracowniczych. Dbałem o odpowiedzialny stosunek do mienia pracodawcy i udostępnionych mi narzędzi służących wykonywaniu pracy. (można wymienić ewentualne inne argumenty za przedłużeniem umowy o pracę) Wyrażam zadowolenie z dotychczasowej współpracy. Chciałbym kontynuować pracę w … (nazwa firmy) na stanowisku … (nazwa stanowiska). Dobrze poznałem specyfikę stanowiska pracy, co pomoże mi jeszcze lepiej realizować wyznaczone zadania. Mam nadzieję, że jako wykwalifikowany pracownik spełniłem Pana/Pani oczekiwania i będę mógł dowieść swego zaangażowania, wykonując pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego podania. Z wyrazami szacunku,XYZ Kiedy należy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę? Czas, w którym należy złożyć w zakładzie pracy pismo o przedłużenie umowy, jest związany z okresem wypowiedzenia. W przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Przy zatrudnieniu trwającym powyżej 6 miesięcy, okres ten trwa miesiąc, a jeśli jesteśmy zatrudnieni ponad 3 lata, jest wydłużony do 3 miesięcy. W związku z tym decyzja o przedłużeniu umowy powinna być podjęta 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące przed zakończeniem kontraktu. Jeśli pracodawca do tego czasu nie poinformuje nas o zamiarze kontynuacji współpracy, warto wtedy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę. Warto wspomnieć, że do takiego podania można dołączyć wniosek o podwyżkę wynagrodzenia. To dobry krok, jeśli jesteśmy przekonani, że pracodawca jest zadowolony z naszej pracy. Nowa stawka wynagrodzenia znajdzie się od razu na nowej umowie, którą podpiszemy po wygaśnięciu poprzedniej. Taki wniosek należy odpowiednio uargumentować, na przykład wymieniając swoje sukcesy zawodowe i wyniki uzyskane w pracy. Z pomocą przyjdą także kursy i szkolenia odbyte w celu podniesienia kwalifikacji, a ich ukończenie można udowodnić, załączając kopię zdobytego certyfikatu. Kończąca się umowa o pracę może być sporą przeszkodą w uzyskaniu pozytywnej decyzji kredytowej. W takiej sytuacji warto zastanowić się nad promesą zatrudnienia. Jest to pisemna umowa cywilnoprawna, która zobowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę do kontynuowania dalszej współpracy zawodowej. Czym dokładnie jest promesa zatrudnienia, co powinna zawierać i dlaczego jest tak istotna dla banku?Sytuacja zawodowa Polaków – określona czy nieokreślona?Polacy starający się o kredyt lub pożyczkę borykają się z dwoma głównymi problemami: niską zdolnością kredytową oraz umową o pracę na czas określony. O ile zarobki można nieco podreperować podwyżką, nadgodzinami w pracy lub dodatkowym zajęciem, o tyle umowa na czas określony, a tym bardziej umowa zlecenie, może spędzać sen z ostatniego komunikatu z badań CBOS na temat sytuacji zawodowej Polaków, ponad połowa wszystkich badanych (57%) deklaruje, że jest zatrudniona na na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponad jedna piąta (18%) podpisała taką umowę na czas określony, a trochę mniej (13%) czerpie zyski z własnej działalności gospodarczej. Tyle samo – pracuje we własnym gospodarstwie rolnym. Mniej niż co dziesiąty badany (9%) otrzymuje wynagrodzenie na podstawie umowy zlecenia. Z kolei co dwudziesty (5%) wykonuje pracę dorywczą bez umowy. Natomiast najmniej popularnymi formami zatrudnienia są umowy o dzieło (3%) oraz praca stała bez umowy (2%) zatrudnienia – co to jest?Dlatego promesa zatrudnienia jest rozwiązaniem dla wszystkich osób zatrudnionych na inny rodzaj umowy niż umowa o pracę na czas nieokreślony. W języku potocznym często nazywana jest umową przedwstępną i oznacza mniej więcej to samo, co zobowiązanie się do podjęcia określonych czynności. Pracodawca zapewnia w niej, że zatrudni pracownika, a pracownik – że podejmie się tym zestawieniu promesa zatrudnienia regulowana jest przepisami prawa cywilnego i powinna zawierać:dane osobowe obu stron,miejsce oraz godziny wykonywania obowiązków,wysokość wynagrodzenia,wymiar pracy,termin zawarcia umowy,wysokość odszkodowania w momencie zerwania warunków umowy (opcjonalnie).Mówiąc jeszcze prościej, promesa jest gwarancją tego, że pracownik tuż po wygaśnięciu umowy czy ukończeniu studiów nie musi martwić się o pracę. Taka posada będzie na niego po prostu czekać. Jednocześnie jest dokumentem wiążącym – dlatego, jeśli któraś ze stron wycofa się z promesy to musi liczyć się z konsekwencjami zatrudnienia – w jakich sytuacjach jest istotna?Wystawienie promesy zatrudnienia ma jeden zasadniczy cel. Jest ona pomocnym dokumentem w czasie starania się o kredyt z długim okresem spłaty. Jednak przydatna jest także w wielu innych sytuacjach. Przykłady?stosuje się ją często w trakcie podejmowania pracy za granicą – stanowi pewnego rodzaju zezwolenie na dłuższy pobyt i pracę za granicą (w niektórych krajach jest to konieczne),stanowi istotny dokument w trakcie walki o prawo opieki nad dzieckiem,pomaga skazanym w skutecznej resocjalizacji – pozwala zwolnionym z zakładu karnego w otrzymaniu zatrudnienia i wyjściu na prostą,podpisywana jest również, gdy pracownik jest zatrudniony w innej firmie i nie może podjąć pracy od zaraz ze względu na inne zobowiązania – pracodawca ma wtedy pewność, że po okresie wypowiedzenia w poprzedniej firmie, pracownik rozpocznie pracę i na poważnie traktuje nowe stanowisko. Z kolei pracownik – wie, że po okresie wypowiedzenia umowy, czeka na niego nowa do banku – argument do przyznania kredytuKażdy z nas zdaje sobie sprawę z tego, że przy staraniu się o kredyt – fundamentalne znaczenie ma nie tylko wysokość osiąganych dochodów, ale też zdolność kredytowa. W przypadku wnioskowania o kredyty na wysokie kwoty, bank zwraca również uwagę na stabilność zatrudnienia. Wiele decyzji kredytowych kończy się odmową tylko dlatego, że zostały przedłożone umową o pracę na czas określony, której termin wygasa za kilka czy kilkanaście takiej sytuacji są dwa rozwiązania. Pierwsze – poprosić pracodawcę o zmianę formy zatrudnienia z określonej na czas nieokreślony, bez uwzględniania daty końcowej. Druga – spisanie promesy zatrudnienia, czyli wiążącego dokumentu objętego stosunkiem pracy. Wszak nie jest to 100% gwarancja bankowa, że kredyt faktycznie zostanie przyznany. Nie jest to też ostateczna decyzja kredytowa. Jednak na pewno wpłynie na całokształt także: Dlaczego bank odmawia kredytu i co robić w takim wypadku?Wzór Promesy zatrudnieniaPliki do pobraniaWzór wniosku jest dostępny do pobrania bezpłatnie, w wersji edytowalnej w formacie DOC oraz pliku do druku (PDF):Promesa zatrudnienia do banku – uwagiInformujemy, że po zakończeniu obecnie obowiązującej umowy zawartej na czas określony nie widzimy przeciwwskazań do kontynuowania zatrudnienia, po zakończeniu aktualnej umowy o pracę. Warunki finansowe nie ulegną się, że pracownik nie znajduje się/znajduje się w okresie umowy wypowiedzenia o zaświadczenia nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości oraz ponosi odpowiedzialność prawną, w przypadku podania danych niezgodnych z informujemy, że jest to nasza dobra wola wyrażona w danym momencie i nie stanowi ona deklaracji kontynuowania zatrudnienia w rozumieniu zatrudnienia do kredytu bankowego – co jeszcze warto wiedzieć?Po wprowadzonych w 2018 roku zmianach w Kodeksie pracy – umowa na czas określony podpisana przez tego samego pracownika i pracodawcę nie może być zawarta na dłużej niż 33 miesiące. Jeśli okres zatrudnienia jest zatem dłuższy lub liczbę zawartych umów na czas określony podpisano więcej niż 3, to od tego momentu pracownik musi zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. I taką też umowę ma prawo żądać od swojego informacje musi zawierać promesa zatrudnienia?Aktem prawnym, który reguluje warunki promesy zatrudnienia i jej podstawowych elementów jest Kodeks przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy 389, Kodeksu cywilnego2Czym są wspomniane postanowienia umowy przyrzeczonej? Są to wymienione wcześniej elementy, które musi zawierać umowa o pracę, czyli:dane obu stron umowy,miejsce oraz czas wykonywania obowiązków pracowniczych,wysokość wynagrodzenia (netto i brutto),wymiar pracy (część etatu wyróżniona ułamkowo),termin podpisania umowy co istotne z punktu widzenia pracodawcy i zatrudnionego, to informacja o ewentualnych konsekwencjach w przypadku niezrealizowania obietnicy umowy przyrzeczonej. Warto także umieścić ją w dokumencie. Wzmianka może tyczyć się odszkodowania lub zadośćuczynienia w momencie złamania warunków lub ostatecznego niepodpisania grozi za zerwanie promesy?Jeśli któraś ze stron nie wywiąże się z podpisanej umowy przedwstępnej to ma prawo zażądać odszkodowania. To, na jaka będzie jego wysokość, zależy od stron umowy. Pracownik może domagać się wcześniej ustalonego wynagrodzenia, mnożąc je przez liczbę miesięcy, których nie rekompensaty warto uwzględnić w warunkach promesy zatrudnienia. Dzięki czemu, każda ze stron już na wstępie będzie świadoma konsekwencji zadośćuczynienie pieniężne należy wystąpić nie później niż w ciągu roku od daty podpisania umowy. Po tym czasie, roszczenie ulega zatrudnienia a gwarancja bankowaJak już wspomnieliśmy, promesa w swojej istocie jest cennym dokumentem i pewną formą gwarancji dla obu stron. Nie jest jednak 100% zapewnieniem, że zostanie zrealizowana tak, jak powinna. Jak wiemy – życie pisze różne scenariusze. Dlatego i ona zawiera pewien margines błędu, który przy jej podpisaniu należy podważenie lub zerwanie promesy zatrudnienia nie jest łatwe. Jeśli tak się stanie to zawsze można wystąpić o dodatkowe odszkodowanie, za okres pozostawania bez strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Strony mogą w umowie przedwstępnej odmiennie określić zakres 390, Kodeksu cywilnego3Słowem końca – promesa nie jest niepodważalną gwarancją, której warunków przestrzegać będą dwie strony. Jest natomiast dobrym atutem i szansą na uzyskanie zobowiązania kredytowego na wysoką Sytuacja zawodowa Polaków i gotowość zatrudnienia, CBOS, czerwiec 20182. W momencie zatrudnienia na umowę o pracę pracodawca daje pracownikowi wiele różnych dokumentów do wypełnienia. Niektóre z nich są obligatoryjne, inne fakultatywne, przy czym w przypadku tej drugiej grupy pracownik często nie wie, które z nich warto wypełnić oraz jakie korzyści mogą się z tym wiązać. Umowa o pracę, umowa zlecenia a działalność gospodarcza – różnice Pewnych informacji pracodawca żąda już na etapie ubiegania się o zatrudnienie, innych po podpisaniu umowy o pracę, dlatego warto zaznajomić się z tym, o co zakład pracy ma prawo pytać, przedłożenia czego może żądać oraz jakie dokumenty osoba zatrudniania musi, a jakie może wypełnić po podjęciu pracy. Zobacz też: USTAWA z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz USTAWA z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych Ujednolicony akt prawny: USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dokumenty obligatoryjne do wypełnienia W związku z tym, że pracodawca na podstawie art. 221 § 2 Kodeksu pracy ma prawo żądać od pracownika podania pewnych informacji, w tym danych osobowych, to jednym z podstawowych dokumentów obowiązkowych do wypełnienia jest kwestionariusz osobowy dla pracownika, którego przykładowy wzór został umieszczony w załączniku nr 1a do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Służy on jako pomoc w pozyskaniu najważniejszych danych o osobie zatrudnianej. Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń Warto w tym miejscu przypomnieć, że zakład pracy na podstawie art. 221 § 1 Kodeksu pracy miał prawo żądać pewnych informacji obligatoryjnych do podania już na etapie ubiegania się o pracę, w tym danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji zwłaszcza w przypadku zamieszkania w innym miejscu niż miejsce zameldowania) oraz wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Stąd tak istotne jest odróżnienie kwestionariusza osobowego dla pracownika od kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie umieszczonego w załączniku nr 1 do ww. Rozporządzenia. Niezależnie od danych osobowych pozyskanych w trakcie procesu selekcji, pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania: 1. jego innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie ich jest konieczne ze względu na korzystanie przez zatrudnionego ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2. numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności. Udostępnienie zakładowi pracy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą, przy czym pracodawca ma prawo żądać udokumentowania tych danych, np. przez okazanie dowodu osobistego. Należy także dodać, że poza wypełnionym kwestionariuszem osobowym dla kandydata do pracy na etapie selekcji, a potem dla pracownika na etapie przyjęcia do pracy, pracodawca może żądać przedłożenia odpisów lub kopii świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy z bieżącego roku kalendarzowego bądź różnych zaświadczeń potwierdzających okresy zatrudnienia, a także dokumentów uwiarygodniających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy (oryginały tylko do wglądu lub do sporządzenia ich odpisów albo kopii). Wszelkie inne dokumenty poświadczające umiejętności i osiągnięcia zawodowe (w tym dyplom ukończenia studiów czy świadectwo ukończenia szkoły) bądź świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub pewne dokumenty uwierzytelniające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, mogą zostać przekazane dodatkowo jako podstawa do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy, np. celem ustalenia odpowiedniego wymiaru i limitu urlopowego. W wielu przypadkach obligatoryjne wypełnienie dokumentu przez pracownika ogranicza się jedynie do złożenia przez niego podpisu we właściwym miejscu po uprzednim zapoznaniu się z jego treścią. Wśród takich dokumentów wymienić należy przede wszystkim umowę o pracę oraz oświadczenia dotyczące: - wyrażenia zgody przez pracownika na przetwarzanie danych osobowych, - potwierdzenia powierzenia zatrudnionemu określonego mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, - potwierdzenia zapoznania się z informacją na temat równego traktowania kobiet i mężczyzn w oparciu o wyciąg z Kodeksu pracy. Ponadto pracodawca przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do pracy musi obowiązkowo uzyskać jej pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. W grupie obligatoryjnych oświadczeń znajduje się także potwierdzenie na piśmie przyjęcia informacji o warunkach zatrudnienia zawartych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy (w umowie o pracę lub odrębnie) o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty. Dodatkowo, jeżeli zakład pracy nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy (tzn. gdy zatrudnia mniej niż 20 pracowników), to powinien on także uzyskać od podwładnego pisemne potwierdzenie zapoznania się z informacją o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Zatrudniony jest również zobowiązany do potwierdzenia na piśmie zapoznania się z obwieszczeniem, o którym mowa w art. 150 § 1 Kodeksu pracy dotyczącym systemu i rozkładu czasu pracy oraz przyjętego okresu rozliczeniowego czasu pracy w przedsiębiorstwie, w którym nie ma układu zbiorowego pracy lub nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy. Kolejnym obligatoryjnym dokumentem jest oświadczenie pracownika będącego rodzicem (matką lub ojcem) lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w przepisach wymienionych w art. 1891 Kodeksu pracy. Powinno być ono traktowane jako obowiązkowe do wypełnienia przez każdą osobę będącą rodzicem bądź opiekunem dziecka. Pracownik zaznacza w nim czy będzie wykorzystywał czy nie przysługujące mu uprawnienia określone w: - art. 148 pkt. 3 Kodeksu pracy (do świadczenia pracy wyłącznie do ośmiu godzin na dobę) w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4, - art. 178 § 2 Kodeksu pracy (do niewykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegowania poza stałe miejsce pracy) w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4, - art. 188 Kodeksu pracy (do zwolnienia od pracy na dwa dni z zachowaniem za ten okres prawa do wynagrodzenia czyli do tzw. dwóch dodatkowych dni opieki nad dzieckiem) w związku z wychowaniem dziecka (dzieci) w wieku do 14 lat. Warto pamiętać, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni to tylko jedno z nich może korzystać z wyżej wymienionych przywilejów i każde winno poinformować swojego pracodawcę czy planuje wykorzystywać tego typu uprawnienia. Co ważne, dwa dni zwolnienia od pracy przysługują ojcu bądź opiekunowi dziecka nawet w sytuacji, gdy jego żona opiekuje się dzieckiem będąc niezatrudnioną lub przebywając na urlopie wychowawczym. Jeśli osoba zatrudniona oczekuje wypłaty wynagrodzenia przelewem na konto osobiste to niezbędnym dokumentem jest także dyspozycja pracownika dotycząca przelewania wynagrodzenia za pracę na podany numer rachunku bankowego. Pisemna zgoda na przekazywanie pensji na konto pracownika powinna zawierać dane właściciela rachunku, nazwę i adres banku oraz numer rachunku. Nawet jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe lub zapis w umowie o pracę obligują do złożenia takiej dyspozycji to warunkiem koniecznym na podstawie art. 86 § 3 Kodeksu pracy jest wyrażenie zgody na dokonywanie wypłaty wynagrodzenia przelewem wraz z podaniem swoich podstawowych danych osobowych i szczegółowych danych odnośnie przelewu. Jeżeli natomiast nie ma układu zbiorowego pracy lub nie określa on formy wypłaty wynagrodzenia to samo pisemne oświadczenie zatrudnionego zaakceptowane przez pracodawcę będzie podstawą do przelewania wynagrodzenia na konto osobiste. Inne dokumenty płacowe do wypełnienia pod kątem naliczenia wynagrodzenia Wśród innych dokumentów płacowych do wypełnienia pod kątem naliczenia wynagrodzenia wymienić należy przede wszystkim deklarację PIT-2 czyli oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Druk ten umożliwia zatrudnionemu wskazanie swego pracodawcy jako właściwego do stosowania odliczenia polegającego na comiesięcznym zmniejszaniu obliczonej zaliczki na podatek dochodowy od przychodów ze stosunku pracy o określoną kwotę (w 2011 r. miesięcznie o 46,33 zł). Stanowi ona 1/12 rocznej kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej zgodnie z art. 32 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej updof). Wypełniony formularz takiego oświadczenia należy złożyć zakładowi pracy przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym. Uczynić to może pracownik, który: 1. nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika, 2. nie osiąga dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, 3 nie otrzymuje świadczeń pieniężnych od organu zatrudnienia lub od biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, 4. nie osiąga dochodów, od których jest obowiązany opłacać w ciągu roku podatkowego zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3 updof (to jest dochodów z działalności gospodarczej, o której mowa w art. 14 updof oraz z prywatnego najmu lub dzierżawy). Deklaracji PIT-2, zgodnie z art. 32 ust. 3a updof, nie składa się jeżeli stan faktyczny wynikający z oświadczenia dostarczonego w latach poprzednich nie ulegnie zmianie. Oznacza to, że raz złożony druk jest ważny w kolejnych latach i nie trzeba go przedkładać od nowa, aby zakład pracy mógł nadal stosować odliczenie kwoty zmniejszającej podatek. Jeżeli sytuacja zatrudnionego ulegnie zmianie, np. rozpocznie działalność gospodarczą przynoszącą dochody czy zacznie pobierać emeryturę bądź rentę, to wówczas musi on poinformować pracodawcę o zmianie stanu faktycznego przed wypłatą wynagrodzeń za miesiąc, w którym zaszła zmiana, by ten już nie zmniejszał obliczonej zaliczki na podatek dochodowy w wyżej zaprezentowany sposób. Innym dokumentem fakultatywnym do wypełnienia i przedłożenia w zakładzie pracy jest oświadczenie pracownika dla celów zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (dalej KUP). Druk ten daje pracownikowi możliwość korzystania z podwyższonych KUP (w 2011 r. miesięcznie wynoszących 139,06 zł) w odróżnieniu od normalnych (w 2011 r. miesięcznie wynoszących 111,25 zł) jeżeli miejsce jego stałego lub czasowego zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie otrzymuje dodatku za rozłąkę zgodnie z art. 22 ust. 2a updof. Warto zaznaczyć, że miejsce zamieszkania (czyli miejsce, gdzie pracownik faktycznie przebywa z zamiarem stałego pobytu) nie jest równoznaczne z adresem zameldowania i to ono w rzeczywistości winno decydować o możliwości korzystania z normalnych lub podwyższonych KUP. Dopiero złożenie stosownego oświadczenia o spełnieniu tego warunku określonego w art. 32 ust. 5 updof jest dla pracodawcy podstawą do podwyższenia KUP z tytułu stosunku pracy o 25%. Oświadczenie o zastosowaniu podwyższonych KUP, podobnie jak w przypadku deklaracji PIT-2, jest wiążące również w następnych latach pod warunkiem, że stan faktyczny wynikający ze złożonego wcześniej przez pracownika oświadczenia nie ulegnie zmianie. Obowiązek powiadomienia pracodawcy o zmianie sytuacji następuje przed wypłatą wynagrodzeń za miesiąc, w którym zaszła zmiana i spoczywa na osobie zatrudnionej. Uwzględnienie normalnych KUP będzie konieczne od momentu, gdy miejscem stałego lub czasowego zamieszkania podatnika stanie się ta sama miejscowość, w której znajduje się zakład pracy, na skutek np. przeprowadzki pracownika bądź zmiany adresu siedziby firmy. Korzystne może się także okazać złożenie oświadczenia pracownika dla celów ulgowego obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych na podstawie art. 32 ust. 1a pkt. 1 albo pkt. 2 updof potocznie nazywanego oświadczeniem dla celów wspólnego rozliczania się ze współmałżonkiem lub rozliczania się jako osoba samotnie wychowująca dzieci. Dokument taki może złożyć zatrudniony, który w danym roku kalendarzowym zamierza opodatkować dochody łącznie z małżonkiem bądź na zasadach określonych dla osób samotnie wychowujących dzieci, w dwóch przypadkach: 1. jeżeli przewidywane dochody pracownika nie przekroczą górnej granicy pierwszego przedziału obowiązującej skali podatkowej (w 2011 r. wynoszącej zł), i odpowiednio współmałżonek lub dziecko nie uzyskują żadnych dochodów z wyjątkiem renty rodzinnej (art. 32 ust. 1a pkt. 1 updof) => wówczas miesięczne zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych wynoszą 18% dochodu uzyskanego w danym miesiącu i są dodatkowo pomniejszane za każdy miesiąc o kwotę stanowiącą 1/12 rocznej kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale skali; 2. jeżeli przewidywane dochody pracownika przekroczą górną granicę pierwszego przedziału skali, i odpowiednio współmałżonek lub dziecko nie uzyskują żadnych dochodów z wyjątkiem renty rodzinnej lub uzyskane dochody małżonka mieszczą się w niższym przedziale skali (art. 32 ust. 1a pkt. 2 updof) => wówczas miesięczne zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych wynoszą 18% dochodu uzyskanego w danym miesiącu (nawet w tych miesiącach, w których dochód podatnika przekroczy zł i w których zaliczki powinny wynosić 30% dochodu). Oświadczenie o opodatkowaniu dochodów na podstawie art. 32 ust. 1a pkt. 1 albo pkt. 2 updof, w przeciwieństwie do dwóch wcześniej zaprezentowanych dokumentów płacowych, przedkłada się pracodawcy nie tylko w momencie zatrudnienia na umowę o pracę, ale w każdym roku kalendarzowym, w którym chce się skorzystać z ulgowego obliczania zaliczek na podatek dochodowy od przychodów ze stosunku pracy zatrudnionego. Pracodawcy, którym pracownik przekazał takie oświadczenie, obliczają zaliczki na podatek w powyższy sposób, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało ono złożone. Jeżeli osoba zatrudniona przestanie spełniać warunki do obniżania zaliczek na podatek, to jest ona zobligowana do powiadomienia o tym zakładu pracy, który od następnego miesiąca pobiera zaliczkę w odpowiednio wyższej wysokości lub bez dodatkowego jej pomniejszania o kwotę 46,33 zł. Warto również wypełnić i przekazać pracodawcy oświadczenie o wysokości uzyskanej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z innego źródła czyli o wysokości osiągniętych przychodów w roku bieżącym w zakładach pracy, w których wcześniej pracownik był (lub nadal jest) zatrudniony. Jest to ważne w przypadku pracowników, których łączne oskładkowane wynagrodzenie brutto w ciągu roku kalendarzowego przekroczy ustaloną roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (w 2011 r. wynoszącą zł). Poinformowanie w momencie zatrudnienia o przychodach uzyskanych z innych źródeł, od których pobrano i odprowadzono składki do ZUS, pozwoli na zaprzestanie obliczania i przekazywania wymienionych składek powyżej ustalonego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nienaliczanie tych składek po faktycznym przekroczeniu kwoty granicznej będzie niosło korzyść dla zatrudnionego w postaci wyższego wynagrodzenia netto, natomiast zakładowi pracy zaoszczędzi korekt deklaracji rozliczeniowych i naliczeń płacowych w momencie gdy ZUS sam określi wysokość osiągniętych przez ubezpieczonego przychodów i prześle pracodawcy zawiadomienie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zobowiązujące do sporządzenia i przekazania do ZUS skorygowanych dokumentów. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. 1974 nr 24, poz. 141 (tekst pierwotny) i Dz. U. 1998 nr 21, poz. 94 (tekst jednolity) z późn. zm.; Dz. U. 2011 nr 36, poz. 181, nr 63, poz. 322, nr 80, poz. 432 oraz nr 144, poz. 855 (wg stanu prawnego na dzień 30 listopada 2011 roku) - Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - Dz. U. 1991 nr 80, poz. 350 z późn. zm. (wg stanu prawnego na dzień 30 listopada 2011 roku) - Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - Dz. U. 1998 nr 137, poz. 887 z późn. zm. (wg stanu prawnego na dzień 30 listopada 2011 roku) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika - Dz. U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.; 2002 nr 214, poz. 1812, 2003 nr 230, poz. 2293, 2006 nr 125, poz. 869, 2009 nr 115, poz. 971 (wg stanu prawnego na dzień 30 listopada 2011 roku) Małgorzata Przebieracz Outsourcing Rachunkowości - Grant Thornton Rewolucyjne zmiany w podatkach, które weszły 1 stycznia 2022 roku, okazały się niekorzystne dla wielu osób. Kolejne nowelizacje Polskiego Ładu nie przynosiły zamierzonych skutków, dlatego jak już wiadomo od 1 lipca ma wejść duża aktualizacja przepisów porządkująca wiele kwestii związanych z obliczaniem zaliczek na podatek. Warto mieć również na uwadze, że pracodawcy powinni zadbać o to, aby pozyskać odpowiednie oświadczenia pracownika celem prawidłowego naliczenia jego podatku za pracowników według przepisów Polskiego ŁaduPrzepisy obowiązujące od 1 stycznia 2022 roku wywołały niemałe zamieszanie w obliczaniu wynagrodzeń pracowników. Wśród zmian, jakie zostały wprowadzone, wymienić można: zwiększenie kwoty pierwszego progu podatkowego – z 85 528 zł do 120 000 zł;zwiększenie kwoty wolnej od podatku z 8 000 zł do 30 000 zł, przez co podwyższyła się kwota zmniejszająca podatek z 43,76 zł do 425 zł;brak możliwości odliczenia części składki zdrowotnej od podatku;ulga dla klasy średniej dla pracowników osiągających miesięcznie przychód brutto w wysokości 5 701 zł do 11 141 zł (rocznie 68 412 zł do 133 692 zł);zwolnienie z podatku dla rodziców co najmniej czwórki dzieci;zwolnienie z podatku dla osób, które ukończyły wiek emerytalny, a które nie pobierają emerytury, tylko kontynuują pracę;możliwość złożenia przez zleceniobiorcę oświadczenia o rezygnacji z poboru 8 stycznia wprowadzona została kontrowersyjna zmiana polegająca na przedłużeniu poboru zaliczki na podatek. Mechanizm ten w skrócie sprowadzał się do obliczenia zaliczki na podatek za pracownika zarabiającego do 12 800 zł według zasad obowiązujących:na dzień 31 grudnia 2021 roku,na dzień 1 stycznia 2022 roku,i porównaniu, która z nich jest korzystniejsza dla pracownika. Kwota niższa powinna zostać pobrana z wynagrodzenia zmiany, jakie mają zostać wdrożone od 1 lipca 2022 roku, modyfikują przepisy wprowadzone od początku nowego roku:wycofanie ulgi dla klasy średniej;zmniejszenie najniższej stawki skali podatkowej do 12%;w związku ze zmniejszeniem stawki podatku obniżenie ulgi podatkowej do 300 zł;możliwość podziału kwoty ulgi podatkowej pomiędzy maksymalnie 3 płatników;możliwość złożenia przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wniosku o niepobieranie zaliczek na PIT;stosowanie kwoty zmniejszającej podatek u zleceniobiorców i wykonawców dzieławycofanie zasady przedłużenia poboru zaliczek (podwójnego naliczania list płac);możliwość złożenia przez zleceniobiorców i wykonawców formularza wcześniej wspomnianych zmian pozostaje w tym samym stanie. W związku z nowelizacją pracodawca powinien wiedzieć, jakie oświadczenia pracownika musi pracownika 2022 - darmowe wzory do pobrania Do pobrania: Które oświadczenia pracownika powinien pobrać pracodawca?W styczniu było niemałe zamieszanie związane ze składaniem przez pracowników dokumentów niezbędnych do prawidłowego naliczenia płac. Część oświadczeń płacowych pracownika dobrze jest przedłożyć wraz z rozpoczęciem stosunku pracy. Pozostałe można składać również w trakcie roku, jednak najlepiej jest to zrobić przed pierwsza PIT-2W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przy obliczaniu pensji może być uwzględniana kwota zmniejszająca podatek. Jednakże aby tak było, pracownik musi dostarczyć pracodawcy PIT-2. Formularz ten wystarczy złożyć raz na początku zatrudnienia, a w razie wystąpienia zmian powodujących brak możliwości korzystania z niego należy niezwłocznie zgłosić ten fakt w zakładzie pamiętać, że PIT-2 powinna złożyć osoba, która:nie pobiera emerytury;nie pobiera renty;nie prowadzi działalności gospodarczej opodatkowanej na zasadach to też pracowników zatrudnionych w dwóch zakładach pracy – w takiej sytuacji wniosek można złożyć wyłącznie w jednym z nich. Złożenie PIT-2 uprawnia pracodawcę do pomniejszenia podatku o kwotę 425 zł. Podwójne zastosowanie ulgi może spowodować konieczność dopłaty podatku w wysokości nawet 5100 zł, co zostanie ujawnione dopiero w zeznaniu z nowo wprowadzonymi przepisami pracownik może złożyć wspomniany formularz w każdej chwili (wcześniej przepisy nakazywały, aby oświadczenie to zostało przekazane przed pierwszą wypłatą w roku).Nowelizacja Polskiego Ładu, jaka ma wejść w życie od 1 lipca 2022 roku, wprowadzi możliwość składania PIT-2 maksymalnie u trzech płatników podatku, dzięki czemu kwota ulgi podatkowej zostanie podzielona proporcjonalnie dla każdego z nich. Co ważne, w związku ze zmianą stawki podatkowej dla pierwszego progu skali kwota zmniejszająca podatek zostanie obniżona z 425 zł do 300 zł. Wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniejW Polskim Ładzie wprowadzono również tzw. ulgę dla klasy średniej. Jest to przywilej przysługujący pracownikom osiągającym dochody miesięczne w wysokości od 5701 zł do 11 141 zł. Ulga ta powinna być naliczana pracownikowi automatycznie, nie musi składać dodatkowych wniosków o jej zastosowanie. Jednakże korzystanie z niej nie zawsze może okazać się korzystne. Dotyczy to zwykle przypadków, gdy wynagrodzenie pracownika wypłacane jest w zmiennej wysokości oraz kiedy pracownik osiąga dodatkowe dochody opodatkowane bowiem trudno przewidzieć, czy faktycznie zmieści się w limicie pracownik spodziewa się, że jego dochody roczne nie będą mieściły się w przedziale od 68 412 zł do 133 692 zł (będą niższe lub wyższe), może złożyć wniosek o niestosowanie ulgi. Jest to o tyle bezpieczne rozwiązanie, że ewentualny nadpłacony podatek można odzyskać w zeznaniu ważne, wniosek o niestosowanie ulgi można złożyć w dowolnym momencie. Ta sama zasada dotyczy wycofania takiej Roman otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5500 zł. Dodatkowo co kwartał ma prawo do premii w wysokości do 1500 zł. Oznacza to, że w miesiącu wypłaty pensji po zakończeniu kwartału jego przychód mieści się w przedziale, w którym można stosować ulgę dla klasy średniej. Jednakże roczny przychód nawet w przypadku otrzymywania pełnej premii wyniesie 68 000 zł, co oznacza, że faktycznie ulga po zakończeniu roku nie będzie 1 lipca 2022 rok ulga dla klasy średniej zostanie zniesiona. W zamian za nią będzie obniżona stawka podatku do 12%.Wniosek o nieprzedłużanie terminu poboru zaliczki na podatekRozporządzenie z 7 stycznia 2022 roku przedłużające pobór podatku również było niemałą rewolucją wzbudzającą wiele kontrowersji. Zgodnie z tym aktem pracodawcy mieli obliczać zaliczki na podatek według przepisów obowiązujących na dzień:31 grudnia 2021 roku,1 stycznia 2022 roku,następnie porównywać, która z nich jest korzystniejsza, a potem właśnie ją pobrać podczas wyliczania płacy pracownika. Jeśli pracownik zdecyduje się na to rozwiązanie, powinien mieć również na uwadze, że nie spowoduje ono u niego żadnej korzyści finansowej. Wręcz przeciwnie, może okazać się bardzo dotkliwe podczas rozliczenia rocznego, bowiem wtedy zaliczki ustala się według nowych zasad i konieczne jest zwrócenie nadpłaconego 1 lipca 2022 roku przepisy dotyczące przedłużania terminu poboru zaliczek zostaną z podatku dla pracujących emerytów i rodziców co najmniej 4 dzieciOd 1 stycznia wprowadzono także ulgi dla dwóch grup pracowników, a mianowicie:rodziców wychowujących co najmniej czwórkę dziecii osób, które ukończyły wiek emerytalny, ale nie zdecydowały się na pobieranie emerytury, tylko w dalszym ciągu są aktywne oni korzystać ze zwolnienia z PIT przychodów do wysokości 85 528 zł w ciągu istotne, aby skorzystać z takiego przywileju, niezbędne są odpowiednie składane pod rygorem odpowiedzialności przekroczeniu przychodu zwolnionego podatek naliczany jest na zasadach ogólnych. Co ważne, kiedy już będzie on pobierany, to i tak możliwe jest skorzystanie także z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 wymienione wcześniej oświadczenia pracownika są kluczowe i wpływają na ostateczną kwotę pensji. Każdy z wymienionych dokumentów można składać i wycofywać w trakcie roku. Należy oszacować swój przychód roczny zanim skorzysta się z ulg, aby w rozliczeniu rocznym nie wyszła duża niedopłata podatku.

oświadczenie pracodawcy o przedłużeniu umowy